2021 US Compensation season review / ISS

ISSさんが、USの報酬のreviewを出しています。

key Takewaysとして太文字だけを抽出すると、

・Say-on-Payの支持率は減少傾向、50％を超えなかった比率は過去最高

・給与の凍結や減額が相次ぐ中においても、CEOの報酬は再び過去最高 

・COVID関連で戦略の変化を考慮した報酬プログラムを実施。長期インセンティブを調整した企業は投資家の反対が多かった

・パンデミックの影響で裁量的なボーナスが増加
・業績連動型のエクイティ・インセンティブを重視

・企業はNEDの報酬の情報開示を改善

いくつかの図を添付

今後の注目点として、

・COVIDに関連した報酬の開示は引き続き注目される

・問題のある退職金や株式報酬のエバーグリーン条項を監視

・非財務情報を年次インセンティブのMatrixに取り入れる企業が増えだしてきている

日本にはSay-on-payはないが、Say-on-payの導入（あるいは導入せずとも報酬委員・取締役に反対も可能）に備えて、欧米企業の役員報酬の開示、ISSの行使判断を勉強していこう。