証券レビュー：企業文化と企業価値～ジェンダー平等な企業文化について

証券レビュー：企業文化と企業価値～ジェンダー例えば、平等な企業文化（頭士さん）について　を読んでみた。

ジェンダー平等な企業文化と企業価値との関係を調査

企業文化の定義、はかり方は難しいがここでは女性役員の有無を代理指標としている。

因果関係の推定にはイベントを利用、東京オリンピック開催に向けての森さん発言（2月3日）をイベント日としている。市場調整株価リターンは女性役員がいる企業＞いない企業となった。

産業別での分析、女性役員比率が低い産業ほど女性役員がいる企業の株価パフォーマンスが良いという結果を得ている。

企業のジェンダー平等をチェックするときは、女性役職数/女性従業員数の比率と男性のそれとを比較しています。

頭士（めずらしい苗字）さんのほかの論文をみると

「従業員持株制度と企業のリスク」があります。従業員持株で大損している身としては

きちんと読みたい。